آموزش محاسبه عیدی سال 1400

عیدی 1400 چگونه محاسبه می‌‎شود؟

هنگامی که کارفرما یک به یک نیروهای خود را استخدام می‌کند، می‌بایست طبق قانون وزارت کار، حقوق و سنوات آن‌ها را تعیین کند. محاسبه عیدی کارگران، نیز یکی از وظایف کارفرمایان به شمار می‌رود. عیدی کارگران، از روز اول فعالیت تا عید همان سال محاسبه می‌شود. در واقع، کارفرما باید حداقل دو برابر پایه حقوق و حداکثر ۳ برابر پایه حقوق، عیدی سالانه برای کارمندانش درنظر بگیرد. اگر شما هم کارمندید و می‌خواهید بدانید چقدر عیدی می‌گیرید؛ کارفرما هستید و می‌خواهید بدانید عیدی کارمندانتون چقدر خواهد بود تا برنامه‌ریزی مالی کنید، پس این راهنمای کامل محاسبه عیدی 1400 کارگران را از دست ندهید!

محاسبه عیدی در سال 1400

بر اساس لایحه اصلاحی قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران مصوب سال 1370 تمام کارفرمایان موظفند تا نسبت به پرداخت عیدی کارگران خود اینگونه عمل کنند:

  • همه کارفرمایان موکلف هستند که به کارگرانی که یک سال برایشان کار کرده اند، معادل شصت روز آخرین مزد را به عنوان عیدی و پاداش بدهند.
    • مبلغی که به آن‌ها پرداخت می شود قانونا نباید بیش از 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی باشد.
    • اگر کارمندی کمتر از یکسال در آنجا کار کرده باشد، باید به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت روزهایی که کار کرده اند عیدی و پاداش آن‌ها محاسبه شود.

اگر کارگاهی رویه اش اینگونه باشد که بیش از مبالغ ذکر شده را پرداخت نماید، همان عرف کارگاه ملاک خواهد بود.      

فرمول محاسبه عیدی برای یک سال کامل به شرح زیر می‌باشد:

2 * (حقوق ماهانه)

حداقل عیدی سال 1400 برای 12 ماه قبل از کسر مالیات:

53،109،900 = 2 * 26،554،950

حداکثر عیدی سال 1400 برای 12 ماه قبل از کسر مالیات:

79،664،850 = 3 * 26،554،950

برای مثال میزان عیدی فردی با پایه حقوق 27،000،000 ریال پیش از کسر مالیات را محاسبه می‌کنیم :

54،000،000 = 2 * (27،000،000)            برای یکسال کار کرد

                         135،000،000 = 4 / 54،000،000 = 2 * (27،000،000)            برای سه ماه کارکرد

                4،734،240 = 365 / (32 * 54،000،000 =2 * (27،000،000))          به ازای 32 روز کارکرد

آیا در مورد محاسبات عیدی سال 1400 و محاسبات سنوات 1400 سوالی دارید؟ همین حالا می‌توانید از طریق شماره تلفن 02178148000 با ما در تماس باشید یا در بخش نظرات سوال خود را بپرسید تا به شما پاسخ دهیم.

مشمولین عیدی و مبنای محاسبه آن

کارگران دائمی ، قراردادی (به میزان روزهای کار کرد)

کارگران فصلی (مشمولین قانون کار به میزان روزهای کارکرد)

کارگران ساعتی و کارمزدی (میانگین حقوق 3 ماه آخر)

کارگرانی که قطع همکاری کرده اند ، اخراج شده اند یا استعفا داده اند (به میزان روزهای کارکرد) 

کارگرانی که مرخصی استعلاجی استفاده کرده اند (مرخصی استعلاجی جزو سوابق کارگران است)

کارکنان دولتی ، بازنشستگان و مستمری بگیران (هر ساله توسط دولت تعیین می شود)

میزان عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران

برخلاف کارگران عیدی دریافتنی بازنشستگان و مستمری بگیران (افراد از کار افتاده و بازماندگان بیمه شدگان) از قاعده خاصی پیروی نمی کند و مقدار آن هر ساله توسط دولت اعلام می شود و برای همه یکسان می باشدکه مبلغ آن برای امسال طبق مصوبه دولت یک میلیون و پانصد هزار تومان می باشد و با توجه به تورمها و مشکلات معیشتی این قشر انتظار می رود مقدار پرداختی بیشتر از مبلغ اعلام شده باشد.

محاسبات عیدی 1400

مالیات بر عیدی؛ پرداخت مالیات اضافی ممنوع

طبق قانون عیدی جزو درآمد سالانه می باشد در نتیجه مشمول مالیات می گردد ولی از حق بیمه پرداختنی معاف می‌باشد.

عیدی دریافتی مشمول معافیتی برابر (یک ، دوازدهم) معافیت سالانه مالیات بوده و مازاد آن به درآمد سالانه اضافه می‌گردد و مطابق جدول معافیت های مالیاتی سالانه، مالیات محاسبه می گردد.

جدول مالیات حقوق سال 1400

پله از تا حقوق مشمول مالیات نرخ مالیات متعلقه مالیات تجمیعی
اول                          -               40,000,000                         -             -                           -                           -   
دوم            40,000,001             80,000,000           40,000,000             0             4,000,000             4,000,000 
سوم            80,000,001           120,000,000           40,000,000             0             6,000,000           10,000,000 
چهارم          120,000,001           180,000,000           60,000,000             0           12,000,000           22,000,000 
پنجم          180,000,001           240,000,000           60,000,000             0           15,000,000           37,000,000 
ششم          240,000,001           320,000,000           80,000,000             0           24,000,000           61,000,000 
هفتم          320,000,000  بیش تر N            0  X ۶۱۰۰۰۰۰۰ + x

همان طور که گفته شد مالیات به عیدی تعلق گرفته به هر فرد به تنهایی وارد نمی شود. بلکه برای محاسبه مالیات باید ابتدا تمام حقوق یک سال را با عیدی جمع کرده، معافیت های مالیاتی را از آن کسر کرده و سپس مالیات آن را محاسبه نمود.

نحوه محاسبه عیدی 1400

نحوه محاسبه سنوات پایان خدمت

از مزایای پرداختنی اجباری، به کارگر در پایان خدمت که معاف از حق بیمه پرداختنی و مالیات است حق سنوات می‌باشد بسیاری از کارفرمایان در پایان هر سال مبلغی معادل یک ماه آخرین مزد دریافتنی را به عنوان حق سنوات به کارگر پرداخت می نمایند.

کار فرمایانی که در طی سالهای همکاری با کارگر حق سنوات را به وی پرداخت نکرده اند باید هنگام بازنشستگی یا قطع همکاری نسبت به هر سال سابقه خدمت معادل یک ماه آخرین حقوق به وی پرداخت نمایند.

                                  مجموع حق سنوات در سال آخر = (تعداد سال * حق سنوات سال آخر)

برخلاف عیدی در پرداخت حق سنوات محدودیت حداکثر پرداختی وجود ندارد. با توجه به روزهای کارکرد فرد قابل پرداخت است و در صورت قطع همکاری ، اخراج و یا استعفا باید به کارگر پرداخت گردد.

محاسبه عیدی با سیستم حقوق و دستمزد سپیدار

آیا تا به حال برای شما اتفاق افتاده است که حقوق یا عیدی خود را محاسبه کنید؟ با توجه به این که اکثر افراد از ریاضی و اعداد و ارقام متنفراند ،  احتمالا حتی لحظه ای نیز به آن فکر نکرده اید. ولی با سیستم حقوق و دستمزد سپیدار به راحتی این کار امکان پذیر است.

محاسبه عیدی با نرم افزار حسابداری

در نرم افزار سپیدار با توجه به میزان کارکرد شخص که در سیستم سپیدار ثبت شده است می‌توان عیدی سالانه آن شخص را محاسبه نمود و پرداخت ها را بر اساس آن انجام داد همچنین میتوان در نرم افزار سپیدار همکاران سیستم در تاریخی زودتر از تاریخ پایان سال محاسبه عیدی را تا پایان سال انجام داد (به طور مثال در ماه بهمن عیدی را میتوان تا پایان سال محاسبه کرد)

همچنین سیستم میتواند لیست پرداخت را بر مبنای عیدی محاسبه شده در اختیار کاربر قراردهد.

در سیستم حقوق و دستمزد سپیدار میتوان تنظیمات مربوط عیدی :

سقف عیدی -حداقل عیدی  و مبنای محاسبه عیدی را تنظیم و بر اساس آن محاسبات را انجام داد و فیش عیدی را نیز در اختیار قرار میدهد.

سیستم حقوق و دستمزد سپیدار سیستم طبق قانون مالیات حقوق عمل می‌کند بدین صورت که بعد از محاسبه عیدی اگر مشمول مالیات باشد مالیات را نیز محاسبه و در لیست مالیات نیز مالیات محاسبه شده را در لیست مالیات درج می‌کند و میتوان آن را به سازمان امور مالیاتی اعلام نمود.

هم چنین اگر برای پرسنل ترک کار ثبت شود در قسمت تسویه حساب عیدی را تا تاریخی که ترک کار ثبت شده است محاسبه و اگر مشمول مالیات شود مالیات آن را محاسبه میکند.

آیا در مورد محاسبات عیدی سال 1400 و محاسبات سنوات 1400 سوالی دارید؟ همین حالا می‌توانید از طریق شماره تلفن 02178148000 با ما در تماس باشید یا در بخش نظرات سوال خود را بپرسید تا به شما پاسخ دهیم. برای توضیحات بیشتر به صفحه خدمات مالی نامی حساب ناربن مراجعه نمایید.

اشتراک‌گذاری

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on email

مقالات مرتبط

معافیت مالی چیست

معرفی انواع معافیت های مالیاتی

یکی از اصلی ترین راه های کسب درآمد توسط دولت، مالیات است. در دنیای امروزی مالیات نقش بسیار مهمی را در این کسب درآمد ایفا

ماهیت حساب چیست؟

ماهیت حساب در حسابداری

یکی از اصلی ترین مباحث برای علاقه‌مندان به یادگیری و آموزش حسابداری، ماهیت حساب در حسابداری است. به عبارت دیگر، آشنایی با ماهیت حساب‌های مرتبط

1 دیدگاه دربارهٔ «آموزش محاسبه عیدی سال 1400»

  1. سلام
    برای محاسبه پرسنل ساعتی
    میانگین حقوق سه ماه×۲×تعداد روزهای کارکرد /۳۶۵
    درسته؟

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.